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巨邦招募
JUBANG RECRUIT

人才戰略 TALENT STRATEGY

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公司為員工持續提供良好的工作、學習和發展環境,穩定的薪酬福利待遇和晉升機制,注重培育學習型組織,通過完善的競爭提拔機制以及有效的激勵措施,讓每個人都各施所能,同公司一起成長、共同發展、共同分享。

在引進人才方面,我們建立高標準、適度超前的人才引入機制,開辟校園招聘、社會招聘等渠道,廣納賢才,嚴格篩選,大浪淘金。

在培訓人才方面,我們建立了全方位、系統化的培訓體系,以文化融入為關鍵,以計劃管理為核心,以在實戰中提升員工能力水平為落腳點,培養了一批又一批努力拼搏、開拓進取的有用之 才。

在晉升人才方面,我們為每一個人提供了廣闊的發展空間和晉升平臺。員工的主觀能動性得到了最大限度地發揮,內在潛力得到了最大程度地挖掘,公司內部也因此形成了良好的激勵氛圍。


  采購助理   發布時間:2018-09-15

工作地址:廣州白云區      教育背景:大專以上      工作經驗:環保行業2-3年以上工作經驗 

崗位職責:1.可以保質保量的完成領導安排的工作,工作中能維護公司的利益和聲譽,不謀私利,嚴格遵守公司各項制度。

任職要求:1.年齡25-35歲  2.有較強的談判溝通能力,熟悉電腦和辦公軟件,熟悉環保材料相關采購常識。3.具有良好的品德,工作責任心強,有一定的成本概念。

待遇3000-6000元  招聘人數:1人


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  業務員   發布時間:2018-09-15

工作地址:廣州白云區      教育背景:高中以上學歷,應屆畢業生       工作經驗:應屆畢業生經驗  

崗位職責: 1.在專業的服務基礎上深度挖掘老客戶的新需求;   2.和團隊一起對所負責的區域進行公司品牌維護、公司形象宣傳、以及市場開發。   3.配合其他團隊成員的工作。

崗位要求: 1.年齡20-40歲;   2.有良好的溝通協調能力、學習能力、認真負責、勇于進??;   3.身體健康、品行端正、有良好的服務意識、擁有清晰的人生目標; 4.良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神; 5.條件優秀的應屆畢業生; (以上條件特別優秀者適當放寬要求)

待遇 面議。 招聘人數:2人

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  項目經理   發布時間:2018-09-15

工作地址:廣州白云區      教育背景:高中以上學歷       工作經驗:2年工作經驗  

崗位職責1.負責施工現場的人員及工地管理工作   2.具備領導能力,有相關經驗,有責任心   3.熟悉工程圖紙,高中或中職以上學歷。

崗位要求1.年齡20-40歲   2.有良好的溝通協調能力、學習能力、認真負責、勇于進取   3.身體健康、品行端正、有良好的服務意識、擁有清晰的人生目標  4.良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神

待遇4000-8000元  招聘人數:2人

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  運營調試人員   發布時間:2018-09-15

工作地址:廣州蘿崗區      教育背景:高中以上學歷       工作經驗:應屆畢業生經驗  

崗位職責1.環境工程、給排水及相關專業或以上學歷,具有良好的專業技能素養   2.運營調試經驗豐富,對排除設備、機電故障有一定能力者優先   3.具有良好的溝通協調組織能力和團隊合作精神。

崗位要求1.年齡20-40歲   2.有良好的溝通協調能力、學習能力、認真負責、勇于進取   3.身體健康、品行端正、有良好的服務意識、擁有清晰的人生目標  4.良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神

待遇2000-6000元    招聘人數:20人

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  電氣工程師   發布時間:2018-09-15

工作地址:廣州天河區      教育背景:本科及以上學歷、電氣自動化相關專業       工作經驗:5年或以上相關專業工作經驗  

崗位職責:

1、在總工室的安排下,與工藝部技術人員配合,抓好項目電氣自控系統的進度和質量,確保滿足工藝需求;

2、負責完成電氣自控圖紙設計和采購清單編制;

3、負責項目電氣自控部分的現場安裝的檢驗和驗收工作,指導并跟進項目電氣自控調試工作。


任職要求:

1、年齡30-50,本科或以上學歷,機電一體化、自動化及相關專業;

2、5年或以上工程電氣自控施工圖設計經驗,熟悉工控設備與PLC系統,能正確選型、編程PLC(西門子、三菱、歐姆龍、羅克韋爾、施耐德)工業組組態軟件(WINCC、IFIX、Intouch、組態王、三維力控);

3、熟悉使用辦公軟件及CAD軟件,能獨立完成施工圖設計,并準確統計材料,熟悉電氣設計規范,熟練繪制電氣原理圖、接線圖及布局圖;

4、有團隊管理經驗優先、善于溝通、責任心強;

5、有獨立完成五個或以上環保工程自動化控制系統經驗者優先;


崗位薪資待遇:

1、底薪:7000-10000元/月,底薪加設計提成。

2、試行雙休制度,享受國家規定節假日,按工齡享受年假;

3、公司提供中餐晚餐;

4、設置部門活動經費,用于開展部門團建活動:每年組織一次旅游,每月不定期組織爬山、燒烤、羽毛球比賽等;

5、設置部門統籌獎金用于年終部門內部優秀員工獎勵。

6、公司實行全員營銷制度,讓員工獲得提成、獎金等薪酬回報。


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